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在留カードに漢字表記の名前を入れるには?

日本に在留する外国人が持っている在留カードには、原則としてローマ字（アルファベット）で名前が記入されています。 しかし、中国、台

外国人を雇うときの雇用保険・労災保険の注意点

外国人を雇っている場合でも、日本人を雇うのと同じように雇用保険・労災保険などの労働保険の加入義務があります。 雇用保険は「31日

外国人を雇用する際に必要な受け入れ準備は?

日本の企業が留学生などの外国人を雇用するときには、就労ビザ申請をサポートする必要があります。就労ビザの申請は本人が行う場合もあれば

永住者や帰化した人を雇用するときの注意点は?

企業が外国人を雇用するときには、その人が持っている在留資格をチェックしなければいけません。在留資格ごとに認められている仕事の範囲が

職歴10年以上で就労ビザを取るには?

日本で働こうとする外国人が就労ビザを取るためには、原則として「大卒または日本の専門卒以上」の学歴が必要です。 しかし、学歴がなく

中小企業が外国人を雇うのは難しい?

外国人を雇って、その能力を活用したいと思っている経営者の方はたくさんいます。特に、海外取引が多かったり、外国人相手のビジネスをしてい

ビザと査証と在留資格の違いとは?

ビザ関連の手続きを専門にしている私の事務所には「外国人を雇うからビザの手続きをしたい」「結婚したのでビザを変更したい」といった相談

外国人雇用のメリットとは?

企業が外国人を雇用することには、さまざまなメリットがあります。実際に外国人を採用している企業側からよく挙げられるのは、以下のような

専門卒の外国人が就労ビザを取得するポイントは?

原則として、日本で外国人が就労ビザを取ることができるのは、大卒または日本の専門学校卒という学歴がある場合のみです。そして、専門卒の

通訳翻訳業務で就労ビザを取るには?

日本に住んでいる外国人の間では「通訳翻訳業務はビザが取りやすい」と言われることがあります。 たしかに、就労ビザ（在留資格「技術・