ブログアーカイブ

就労ビザ申請に必要な雇用理由書の書き方

就労ビザ申請の際は、なぜその外国人を雇うことにしたのかを説明する書類を会社側が作成して提出する必要があります。それが「雇用理由書」です。雇用理由書にはさまざまな呼び方があり、「採用理由書」「申請理由書」「理由書」などと言われることもあります。どれも意味は同じで

就労ビザを取るための条件【2020年版】

外国人が日本で働くためには、就労可能な在留資格を取得していなければいけません。就労のための最も一般的な在留資格が「技術・人文知識・国際業務」です。「就労ビザ」というのは俗称であり、正式にはこの在留資格のことを指していることが多いです。 「技術・人文知識・国際

就労ビザと所属機関のカテゴリー区分

日本で働く外国人や、外国人を雇う企業が入管（出入国在留管理庁）で就労ビザの申請をする際には、企業（所属機関）のカテゴリー区分について確認する必要があります。 入管では便宜上、外国人が所属する企業の規模を「カテゴリー1」から「カテゴリー4」まで4つに分類してい

金融業や保険業で就労ビザを取るには?

グローバル化に伴って、銀行や投資会社などの金融業界で外国人を雇用するという動きが活発になっています。その場合に就労ビザを取るにはどうすればいいのか、ということについて説明します。 一般的な就労ビザとは、正式には「技術・人文知識・国際業務」という在留資格のこと

外国人のコック(調理師)が就労ビザを取るには?

レストランなどの飲食店を経営している方から「調理師として外国人を雇いたい」というご相談を受けることがあります。外国人が調理師（料理人・シェフ・コック）として働くためにはどういう種類のビザが必要なのか、それを取るための要件としてはどういうことがあるのか、というの

就労ビザ申請で3年(5年)の在留期間を取るには?

外国人が日本で働くために就労ビザの申請を行ってそれが認められると、それぞれの状況に応じた在留期間が記された新しい在留カードが交付されます。 就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」）の場合、在留期間は「3月」「1年」「3年」「5年」のいずれかになります